不要对自己太苛刻

月初参加了公司为我们预备的管理课程。有一项环节是讨论我们的领导素质。

每一个参加者都需要在课程之前进行360度领袖素质调查。这调查除了自己为自己打分之外，跟自己有工作上的联系的人，包括上司，同事，下属和顾客，都会被要求为我们打分。调查的目的是要打开我们行为上的盲点，以便可以修正。

讲师看了我们的调查报告之后，认为我们对自己太过苛刻。当我进行分析我的个人的报告后，也发现到自己打分还少过其他人给我的平均。我在想：是什么原因促使我们对自己太过苛刻，要求也相应提高？这挑起我研究这个调查的兴趣。

在我的报告里，发现到大多数人都给我很高的分数，除了有几位打分是在中下，而且这几位都很固定的打低分数。这使我得到了启发，一，不可能每个人都认为你很好。二，我们常常被那些认为你“不是很好”的人影响。三，被影响之后我们觉得自己“不是很好”。最后我们就自认自己不好。

柯维在他的“七个成功的习惯”里有讲到：许多人是以自己的“敌人”为生活的中心，所做的事都先以敌人为考量。我希望我不再以认为我“不是很好”的人为中心，好叫我不致以对自己太过苛刻。诚如那位讲师所说，很多人已经对我们太过苛刻了，我们要对自己好一点。