天才？蠢材？

朋友的短讯的里写着，“我顶头上司的月薪，竟然是我三年也赚不到的。我好像被戏耍了一般。” 对于朋友的愤怒和无奈，感同身受。去年从公司的业绩报告里看到，总公司老大的年薪，竟然是我们马来西亚子公司整百个员工年销售额的总和；让人看到双眼突出，口水直流。无奈虽有高薪天才掌管，公司业绩平庸，去年全球有六百个员工被裁，以束减开支。那时我异想天开的认为，裁掉一个高级主管，可保住大约五，六百个员工的饭碗，何乐而不为？只是有那个老总会好到拿自己的饭碗开玩笑。

一年前雷曼兄弟的垮台，拖累了全球的经济。但是听说当时的高层，拿了为数不少的赔偿金。一些一年后已经是好汉一条，只是因他们而死的人不知有多少。AIG拿了美国政府一大笔救急金，首要任务竟然是派高红利给高层，理由是怕这些弄到公司倒台的精英会另谋高就。许多的大企业被所谓的天才高层弄垮后，还要陪一大笔钱来请他走路。

在竞争激烈的商业环境里，企业界有一个迷思，就是人才难求。因此当遇到所谓的人才时，会毫不犹豫的，大手笔的招揽人才。也因为迷信于个人魅力，企业界也投注于个人领导，也因此兵败如山倒。其实一个真正成功的企业，不是只靠个人，而是靠一个团队。这个团队包括站在最前线的员工，客服员，生产操作员到经理到做决策的高层。如此的话，为何一个高层的薪水，竟然是一个前线业务员的千倍呢？